核对每月到手工资
先确认个人缴费,再用累计预扣法核对当月个税和目标税后收入。
从税前工资到到手收入,从个人收入预扣到企业税费,把不同税种放回对应的计算场景。
先明确是个人到手、单次收入,还是企业期间税费,再选择对应税率表和扣除口径。
从税前工资、社保公积金到加班报酬,拆开个人到手和企业实际成本。
单独核对年终奖和劳务报酬,不把支付环节预扣额误当成年终最终税额。
先拆含税金额和附加税,再观察企业所得税与期间综合税负。
覆盖时薪、企业用工、补偿请假、提成、合同和出租等更具体场景。
把月工资折算为基础时薪并估算指定倍数的加班收入。
汇总工资、企业社保公积金比例和固定福利成本。
按补偿基数、工作年限和补偿月数上限估算金额。
按日工资、请假天数和支付比例估算工资变化。
按销售额、提成比例和预留扣缴比例估算提成到手。
按不含税金额和税率计算含税报价及税额。
按销售额、免税额度和征收率估算应税销售额及税额。
按合同计税金额和自定义税率估算印花税。
按年度收入、扣除和已预缴税额估算应补或应退。
按租金、允许费用比例和综合税率估算出租净收入。